Titre : | De la stratégie à l'action : comment mettre les équipes en mouvement | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Christine ANTUNES, Auteur ; Christophe KORDA, Auteur ; Philippe KORDA, Auteur | Editeur : | Paris [France] : Dunod | Importance : | XII-203 p. | Format : | 24 cm | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-057376-9 | Note générale : | La couv. porte en plus : "Déjà traduit en anglais" | Langues : | Français (fre) | Mots-clés : | Gestion d'entreprise Personnel Motivation Efficacité de l'organisation Changement organisationnel Personnel Direction | Index. décimale : | 658.314 ANT | Résumé : | Vous avez de hautes responsabilités, une stratégie ambitieuse et un plan d’action en béton. . Bravo ! Pourtant, reconnaissez-le : derrière vous, ça ne bouge pas beaucoup…
D’accord, vous avez une excuse : vos collaborateurs sont déjà très occupés ! Mais alors, comment font les dirigeants qui parviennent à mettre les équipes en mouvement ? Comment convaincre de la nécessité du changement ? Comment faire évoluer la culture d’une organisation ? Comment déployer un projet stratégique ?
Ce livre astucieux et provocateur, déjà traduit et diffusé aux États-Unis, en Grande-Bretagne et en Inde, apporte à ces questions des réponses pertinentes, concrètes et originales.
Dans cette nouvelle édition, enrichie d’un nouveau chapitre sur le rôle du web 2.0 dans les projets de changement, il vous présente pas-à-pas les étapes pour passer de la stratégie à l’action.
La première édition de ce livre a été publiée sous le titre : Mais qu’est-ce qu’ils attendent tous pour déployer ma stratégie ? | Note de contenu : | Partie 1. L'ENERGIE DE L'ENGAGEMENT
1. Ouvrez la boîte à secrets !
2. Captez l'attention de chacun
3. Faites-leur un dessin
4. Travaillez l'opinion !
5. Allumez le moteur à émotions !
Partie 2. L'ENERGIE DU MOUVEMENT
6. Décrochez les moules de leurs rochers !
7. Sortez les talents du formol !
8. Encouragez le piratage !
9. Passez au 2.0 !
Partie 3. L'ENERGIE DU MANAGEMENT
10. Pratiquez le culte des chefs !
11. Mettez le doigt sur la cible !
12. Comparez les progrès !
13. Faites de l'exécution votre marque de fabrique !
Conclusion |
De la stratégie à l'action : comment mettre les équipes en mouvement [texte imprimé] / Christine ANTUNES, Auteur ; Christophe KORDA, Auteur ; Philippe KORDA, Auteur . - Paris (France) : Dunod, [s.d.] . - XII-203 p. ; 24 cm. ISBN : 978-2-10-057376-9 La couv. porte en plus : "Déjà traduit en anglais" Langues : Français ( fre) Mots-clés : | Gestion d'entreprise Personnel Motivation Efficacité de l'organisation Changement organisationnel Personnel Direction | Index. décimale : | 658.314 ANT | Résumé : | Vous avez de hautes responsabilités, une stratégie ambitieuse et un plan d’action en béton. . Bravo ! Pourtant, reconnaissez-le : derrière vous, ça ne bouge pas beaucoup…
D’accord, vous avez une excuse : vos collaborateurs sont déjà très occupés ! Mais alors, comment font les dirigeants qui parviennent à mettre les équipes en mouvement ? Comment convaincre de la nécessité du changement ? Comment faire évoluer la culture d’une organisation ? Comment déployer un projet stratégique ?
Ce livre astucieux et provocateur, déjà traduit et diffusé aux États-Unis, en Grande-Bretagne et en Inde, apporte à ces questions des réponses pertinentes, concrètes et originales.
Dans cette nouvelle édition, enrichie d’un nouveau chapitre sur le rôle du web 2.0 dans les projets de changement, il vous présente pas-à-pas les étapes pour passer de la stratégie à l’action.
La première édition de ce livre a été publiée sous le titre : Mais qu’est-ce qu’ils attendent tous pour déployer ma stratégie ? | Note de contenu : | Partie 1. L'ENERGIE DE L'ENGAGEMENT
1. Ouvrez la boîte à secrets !
2. Captez l'attention de chacun
3. Faites-leur un dessin
4. Travaillez l'opinion !
5. Allumez le moteur à émotions !
Partie 2. L'ENERGIE DU MOUVEMENT
6. Décrochez les moules de leurs rochers !
7. Sortez les talents du formol !
8. Encouragez le piratage !
9. Passez au 2.0 !
Partie 3. L'ENERGIE DU MANAGEMENT
10. Pratiquez le culte des chefs !
11. Mettez le doigt sur la cible !
12. Comparez les progrès !
13. Faites de l'exécution votre marque de fabrique !
Conclusion |
|  |